Warum Führung der entscheidende Faktor beim Employer Branding ist

Employer-Branding braucht kein Unternehmen!

Employer Branding repariert im Außen was fehlerhafte Führung im Inneren zerstört hat.

Expertin für Führungskonzepte der digitalen Zukunft Ute Hellmuth-Brand erklärt, was Unternehmen anders machen können, um die Marke nicht doppelt bewerben und wieder aufbauen zu müssen.

Wir blicken in die Statistiken der Mitarbeiterzufriedenheit und geben Dir Einblick in die Idiotie des Marktes. Um ein Unternehmen für neue Mitarbeiter attraktiv zu machen, dazu braucht es andere Strategien als das Konzept des Employer Brandings. Unternehmen wie L'oréal haben es verstanden und bauen die Marke von innen heraus stark und stabil auf.

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